UN GC Leaders Summit 2023

Hoje, 19, nossa CEO Juliana Rolla De Leo esteve presente na UN Global Compact Leaders Summit, do inglês, Cúpula de Líderes do Pacto Global da ONU, que reuniu líderes empresariais, funcionários da ONU, líderes governamentais, partes interessadas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs) e profissionais da sociedade civil de todo o mundo para analisar de forma abrangente a contribuição do setor privado para o avanço dos ODSs. Dos tópicos abordados temos: a liderança empresarial durante crises convergentes; o papel fundamental de uma abordagem baseada em princípios; as tendências globais e, as ferramentas e parcerias necessárias para alcançar plenamente a Agenda 2030.

É um evento inclusivo que acontece apenas na data de hoje e teve como objetivo inspirar e desafiar as organizações a avançar mais rapidamente (Forward Faster), definindo metas mensuráveis, confiáveis e ambiciosas, alinhadas com os apelos à ação em cinco áreas sistemáticas – igualdade de gênero, ação climática, salário digno, resiliência da água e finanças e investimento – nas quais o setor privado está mais bem posicionado para avançar a Agenda 2030 e impulsionar o progresso em todos os 17 ODSs.

A história nos ensinou que os líderes bem-sucedidos são aqueles que atendem às necessidades do futuro avançando. Para atingir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável até 2030, precisamos de líderes que pensem, façam, construam, mudem, movam e avancem. Porque, neste momento, apenas 15% dos ODSs estão no caminho certo para 2030. Precisamos ser mais ambiciosos.

A sua organização é participante do Pacto Global da ONU? Clique aqui para Avançar Rápido.

5 áreas de ação

Uma ação corporativa ambiciosa começa aqui. Essas 5 áreas de ação foram selecionadas porque têm o poder de acelerar o progresso em todos os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e são onde o setor privado pode, coletivamente, causar o maior e mais rápido impacto até 2030.

Igualdade de Gênero

Aumente a lucratividade e o desempenho garantindo locais de trabalho inclusivos e paridade em sua força de trabalho. No ritmo atual, serão necessários mais de 160 anos para alcançar a igualdade de gênero em termos de empoderamento e participação econômica das mulheres. Quando as mulheres são capacitadas e incluídas, as economias crescem, as comunidades florescem e os negócios prosperam.

Ao tomar medidas em relação à igualdade de gênero, é possível melhorar o desempenho e obter uma vantagem importante:

Quando as mulheres atuam como líderes e funcionárias de empresas, os negócios se beneficiam e o desempenho melhora;

Em média, em todos os países, o PIB per capita de longo prazo seria quase 20% maior se as lacunas de emprego entre os gêneros fossem eliminadas;

Quando as salas de reuniões são equilibradas em termos de gênero, as empresas têm 2% a mais de probabilidade de obter melhores resultados comerciais;

A igualdade de gênero no local de trabalho pode ajudar a liberar mais de US$12 trilhões em novos valores de mercado vinculados aos ODSs.

Objetivo 1
Igualdade de representação, participação e liderança em todos os níveis de gestão até 2030.

Objetivo 2
Salário igualitário para trabalho de igual valor até 2030. 

Movimentando IGUALDADE DE GÊNERO para avançar mais rápido.
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Ação climática

Proteja sua empresa contra a volatilidade de longo prazo, trabalhando em direção ao Net Zero e a uma transição justa. A adoção de ações climáticas ajudará a preparar sua empresa para o futuro.

Como a adoção de ações ambiciosas nessa área beneficiará sua empresa?

Melhorar a eficiência e cortar custos operacionais reduzindo o uso de energia e as emissões;

Fortalecer sua reputação perante clientes, fornecedores, investidores e órgãos reguladores e, ao mesmo tempo, reduzir sua exposição aos riscos climáticos;

Estar sempre um passo à frente das mudanças nas políticas e regulamentações climáticas;

Garantir que você não deixe ninguém para trás na transição para uma economia ambientalmente sustentável.

Objetivo 1
Estabelecer metas corporativas de redução de emissões líquidas zero com base científica, de acordo com um caminho de 1,5°C, com o objetivo de reduzir pela metade as emissões globais até 2030 e atingir emissões líquidas zero até 2050, no máximo.

Objetivo 2
Contribuir para uma transição justa, adotando ações concretas que abordam os impactos sociais das medidas de mitigação e adaptação às mudanças climáticas em parceria com atores como trabalhadores, sindicatos, comunidades e fornecedores.

* A iniciativa Forward Faster não pode aceitar compromissos de empresas de combustíveis fósseis para as metas climáticas. Todas as metas corporativas de emissões líquidas zero devem ser enviadas e validadas por meio da iniciativa Science Based Target (SBTi)

Movimentando AÇÃO CLIMÁTICA avançar mais rápido
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Salário digno

Reduza as desigualdades e crie cadeias de suprimentos mais resilientes, garantindo um salário digno para toda a sua força de trabalho. Atualmente, estima-se que mais de um bilhão de trabalhadores em todo o mundo – 1/3 de todos os trabalhadores – ganham menos do que o necessário para ter um padrão de vida decente.

Garantir um salário digno para toda a sua força de trabalho reduz as desigualdades e criam-se cadeias de suprimentos mais resilientes.

Ao pagar salários dignos, você pode aumentar a produtividade e obter vantagens importantes:

Reduzir a rotatividade e o absenteísmo da equipe, aumentar a retenção e a motivação, atrair novos talentos e aumentar a produtividade da equipe;

Melhorar as relações, o desempenho, a resiliência e a transparência da cadeia de suprimentos;

Criar um caminho para combater a pobreza e reduzir as desigualdades; 

Demonstrar um compromisso com o respeito e a promoção dos direitos humanos dos trabalhadores.

Objetivo 1
100% dos funcionários de toda a organização recebam um salário digno até 2030.

Objetivo 2
Estabelecer plano(s) de ação conjunto(s) com empreiteiros, parceiros da cadeia de suprimentos e outras partes interessadas importantes para trabalhar no sentido de alcançar salários e/ou rendas dignas com marcos mensuráveis e com prazo determinado.

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Finanças e Investimentos

A transferência de capital corporativo para os ODSs é fundamental para fechar as lacunas de financiamento existentes.O mundo precisará gastar entre US$3 trilhões e US$5 trilhões por ano para atingir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável até 2030.

O alinhamento das estratégias financeiras com os ODSs abre novas possibilidades de receita.

Ao tomar medidas nessa área, você pode aumentar o desempenho e abrir novas possibilidades:

Atrair investidores e abrir novos caminhos para o investimento de capital;

Proteger o desempenho financeiro de longo prazo e evitar possíveis problemas legais e de reputação;

Identificar e mitigar riscos associados a fatores ambientais, sociais e de governança;

Atrair os melhores talentos que priorizam o trabalho orientado por objetivos e buscam empregadores comprometidos com a sustentabilidade;

Expandir para novos mercados e atrair clientes com consciência ambiental e social.

Objetivo 1
Alinhar o investimento corporativo – na medida do possível – com as políticas e estratégias dos ODS e estabelecer metas, rastrear e relatar o valor e a proporção desses investimentos em ODS.

Objetivo 2
Estabelecer uma estratégia de financiamento corporativo vinculada aos investimentos e ao desempenho dos ODS e informar sobre o valor e a proporção desse financiamento dos ODS.

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Resiliência à água

Aumente a eficiência e reduza a interrupção da cadeia de suprimentos e, ao mesmo tempo, ajude comunidades vulneráveis em regiões com problemas de água. Atualmente, mais de 2 bilhões de pessoas não têm água potável. Estima-se que haverá uma diferença de 40% entre a água disponível e a demanda por água até 2030.

O desenvolvimento da resiliência à água em sua organização pode melhorar o desempenho dos negócios e acelerar o crescimento.

Tomar medidas ambiciosas nessa área o ajudará a:

Reduzir os possíveis riscos comerciais causados por desafios hídricos (operacionais e da cadeia de suprimentos);

Melhorar sua reputação nas comunidades em que opera e com seus investidores;

Ter um impacto profundo em nossa capacidade de cumprir o direito humano à água e ao saneamento (HRWS) da ONU e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável mais amplos;

Apoiar os ecossistemas que captam, filtram e armazenam recursos hídricos, além de apoiar a biodiversidade e ajudar a reduzir os impactos das mudanças climáticas;

Objetivo 1
Desenvolver a resiliência da água em todas as operações e cadeias de suprimentos globais e dar as mãos para obter um impacto positivo coletivo sobre a água em pelo menos 100 bacias hidrográficas priorizadas e vulneráveis até 2030.

*As empresas que selecionarem essa meta devem endossar o CEO Water Mandate.

Movimentando RESILIÊNCIA À ÁGUA avançar mais rápido.
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Empresas responsáveis

A iniciativa Forward Faster tem como objetivo aumentar a responsabilidade e a transparência, exigindo que as empresas declarem publicamente seus compromissos e destaquem as ações que irão empreender para atingir as metas. As empresas que se comprometerem com as metas deverão informar o progresso anualmente ao Pacto Global da ONU.

Deseja ajudar sua organização a agir, mas ainda não é participante do Pacto Global das Nações Unidas? Não tem problema. O Pacto Global da ONU fornece uma estrutura para orientar todas as empresas, independentemente do tamanho, complexidade ou localização. Você pode expressar seu interesse aqui em algumas etapas simples.

Participe!